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勞務派遣與勞務外包在司法實踐中的認定

1、勞務派遣

勞務派遣是指用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,用人單位派遣勞動人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。用人單位與勞動人員建立勞動關系;用人單位與用工單位建立勞務派遣關系;勞動人員為用工單位提供勞動,用工單位監督指導派遣人員勞動。

勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

勞務派遣適用《勞動合同法》。

2、勞務外包

勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

勞務外包中,給勞務承擔單位的員工造成損害的,勞務發包方不承擔任何責任。

勞務外包適用《合同法》,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。

二、司法實踐中的認定

1、通過結算方式進行區分

勞務派遣是用人單位向用工單位提供的“勞務人員”,勞務費按人按天結算;勞務外包是向發包單位提供“勞務服務”,勞務費按業務量結算。

2、通過合同內容的側重點進行區分

勞務派遣受勞動法律法規調整,而勞務外包受普通民事法律法規調整。勞務派遣的形式下,用工單位讓渡了勞動關系的建立權,但不讓渡對事和人的管理權,即勞動者的勞動是在用工單位的監督、指揮下完成,勞動者還必須遵守用工單位的規章制度。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議,計酬的標的物是“人”。勞務外包是發包單位不僅將事發包,同時也不監管勞動過程,只按勞動成果計費,計酬標的物是“事”。

3、以“勞務外包”之名行“勞務派遣之實”的區分

若勞務外包合同中不僅約定派遣崗位、派遣人數、派遣期限、加班費用,同時約定用工單位按照實際人數而非工作量與用人單位結算費用的,雙方間符合勞務派遣關系的法律特征,構成勞務派遣關系而非勞務外包關系。

4、無派遣資質致勞動人員損害的責任承擔問題

用人單位不符合勞動法對于勞務派遣單位注冊資本的強制性規定,與用工單位簽訂勞務外包合同但實質上為勞務派遣關系的,應當對勞動人員的工傷險待遇損失承擔連帶賠償責任。


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